第20章 第1節 性格測試

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● 你覺得你的優點是什么,缺點又是什么呢

參考回答:

優點:對任何事物能夠保持好奇心、很強的執行力、追求上進。
缺點:有些事情考慮太多,總想找出最好的辦法,所以有的時候會耽誤進度。所以要學會抓住主要矛盾,學會取舍。

● 你周圍熟悉的同學、朋友眼里的你是個怎樣的人呢?

參考回答:

上進,樂觀,開朗,積極向上,踏實能干

● 說一說你在工作中最討厭哪種人?

參考回答:

總結起來就是:不負責的人。
表現為:沒有時間觀念、拖延;不保證質量,敷衍塞責;出問題了習慣性推卸責任;遇到問題就放棄,不愿意想辦法解決問題...

● 來說一說,你在工作中喜歡和哪種人共事?

參考回答:

負責任、靠譜的人。
工作交給ta很放心,結果常常超出自己的預期,能同甘共苦,亦師亦友那種。

● 說一下,你在工作、學習中有沒有遇到什么困難和挫折?自己又是怎么解決的?

參考回答:

有遇到過的,分別舉兩個例子吧,比如
一、工作中:
1、會遇到一些比如因為其他部門不配合而導致不好推進
解決:會去積極溝通,從對方部門的角度去考慮問題,想出他們的需求,讓他們覺得和我們是一條船上的人,在往一個方向去努力,并順便透漏出項目的重要性。

2、會遇到自己不會處理的
有的工作可能超出自己的知識或能力或經驗范疇
解決:看看到底是有多超出,比如是經驗范疇的,可能就尋求導師的一些幫助,如果是知識范疇的,就去多學習來提升自己以及解決問題。

二、學習上:
1、遇到查閱資料也不會的
解決:積極尋求幫助,跟身邊或者網上經驗豐富的人求助或交流。

2、學習的方向趕到迷茫
解決:多去思考一些自己的職業規劃,或者學習路徑等,多和各種有經驗的人交流,多進行總結。

● 說一下你有沒有未達到預期目標的情況?是什么原因導致的,現在再想想如何改進呢?

參考回答:

有的,比如做的一個活動,目的是讓5000目標用戶報名活動,但是沒有達到預期的拉新人數,原因的話是在復盤的時候發現的是因為其中的一環轉化做的不好,把人拉過來但是有的人流失了并沒有去報名。中間需要多和用戶溝通,這部分用戶比較寶貴,因為宣傳基本到位,就差的是中間的

改進:中間多跟進,跟進用戶需求,通過各種活動促進活躍,以及多以他們的角度去鼓勵他們進行報名

● 說一下你自己做過的最有成就感的一件事是什么?怎么做的呢?

參考回答:

參與了一個項目,而且是從0到1的項目,之前從來沒有做過,而且對結果也沒有太大的預期,但是通過自己的努力,最終的結果遠遠超出的預期,這個讓自己很有成就感。

具體是一個活動的宣傳,由系統框架到具體每一步,從拉新,到轉化報名,每一步都有去在有限的資源內克服種種困難去達到了預期,這里不做特別詳細的描述,總之回答一個和應聘崗位相關的有成就感的經歷即可,能體現出來自己的專業能力和一些加分項的,太無關和邊緣的就不要提了

這個題目結合具體實際經驗作答即可

● 說一說你做過的最有趣的一件事。

參考回答:

這個題非常發散,主要是從不同的角度去了解你這個人,回答的不減分就可以,能加分就更好了,最好是和崗位相關的一些事情,以及能體現出自己的一些能力。

● 說一說你有沒有相關的實習經歷,主要做了哪些工作,都有什么收獲呢?

參考回答:

如實作答即可,和崗位相關的工作即可

主要體現的要點就是:要表現出自己做的工作都是有意義的,以及在有限的工作中如何發揮出大的價值,和及時的總結和優化,最好用數據來體現自己的一些成果。

收獲的話也是需要羅列出跟崗位相關的能力和其他方面的收獲。

● 說一說你有沒有相關的項目或者比賽經歷,擔任了什么角色,都負責哪些工作?

參考回答:

如何作答即可,用數據突出一些和崗位相關的成果

● 請談一談你有什么興趣愛好呢?

參考回答:

辯論,因為參加辯論比賽能夠鍛煉我的邏輯思維,提升我的應對能力,另外也能更精準的找到別人話語中的漏洞,因為辯論需要專注去聽和思考,那么也能讓我在做一件事情的時候更加專注。

● 說一說你為什么想進互聯網公司呢?

參考回答:

1.從互聯網的前景看,慢慢的傳統行業都會信息化,被互聯網同步,比如互聯網?醫療。因此互聯網是一個大趨勢。
2.自身專業是通信與電子,則要讓自己與互聯網更接近了一步。
3。喜歡互聯網思維,希望自己也能成為那個能夠將市場、用戶、產品、企業連接起來的那一個人

● 說一下你最關注互聯網哪個或者哪幾個細分領域呢?

參考回答:

這個問題如實作答即可,要點是表現出自己的細分化的優勢和真的有在關注著互聯網即可,同時注意回答的邏輯性

● 你來說一下你覺得什么樣的公司特別吸引你?

參考回答:

注意回答的思維邏輯即可,內容上體現出自己積極上進和清晰的職業規劃的一些點即可

● 聊一聊你在實習或者項目中的團隊,你認為自己在團隊中的角色是什么,你希望自己在團隊中的角色是什么?

參考回答:

如實作答即可

● 說一說你希望自己的領導是什么樣的風格?

參考回答:

不回答到一些禁忌的點即可,注意有思維和回答問題的邏輯

● 說一說你是如何準備這次面試的?

參考回答:

這個問題是想問你對這份職位到底有多在乎,或者看看你對一個想要得到的東西的一個計劃,可以從以下角度和思路去說:
先表示自己很在乎這份工作,并從公司官網開始仔細研究
在去表達一下自己都做了哪些功課
最后再表達一下從實力方面長期到短期都做了哪些功課

當然,這個問題的前提是你確實做了功課


● 說一說你對我們公司和產品有哪些了解?為什么想來我們公司呢?

參考回答:

● 聊一聊你如何看待加班的呢?

參考回答:

加班有兩個方面:
一方面可能自己確實工作效率太低,如果是這樣,我會努力提高工作效率,減少不必要的加班;
另一方面,可能確實這個項目確實有點急,為了公司效益會選擇加班,但如果平時非特殊時間段也要求加班,需要給予加班費。(當然這塊可以開玩笑是的去說)

● 說一說你的職業規劃是怎樣的呢?說說未來一年、三年、五年的職業規劃吧。

參考回答:

此題范圍比較廣,需要分不同崗位進行說明,因此在這里不詳述我個人的職業規劃,只說明這類題的答題思路和方法。

其實職業規劃發展表面上看是在考察你、職位、公司三者之間長期的契合程度,但實際上,他們主要想看你回答問題時的思路清晰度,回答中表現出的工作態度如何以及看看你是否對公司和職位是否有足夠的了解。所以,對于未來規劃,不要補助談及外在的職位與收入,著重表現內在的積累和成長。

例如,不要說“全面了解市場”,而是說“在1-2年時間內建立起對市場的全面了解”。

首先是一年職業規劃,這一年一般可以被看作是長期目標的積累期,在制訂長期的職業規劃時,都必須考慮職業理想,不僅僅是一種對未來職位晉升的向往,也是一種對個人專業能力的提升。在第一年首先要確定自己長期的總發展方向,并且研究制訂一系列的學習計劃,理論知識是實踐時必不可缺少的,因此在第一年更應當注意知識的積累。回答時最好能夠說出大致的實施計劃。

其次是三年職業規劃,有了前兩年的理論知識的積淀,重心應當從學習中轉移到具體的工作實踐中。制定計劃時首先要做的就是檢視自己在過去的工作中的弱點在哪里,哪些地方做的不夠,哪些地方還能夠改善,同時檢視過去兩年的理論+實踐的投入有沒有達到既定的目標?在沒有達到的地方進行查漏補缺。回答時最好能夠說出大致的實施計劃。

最后是五年職業規劃。結合前幾年的規劃,分別從橫向發展及縱向發展來說明自己的規劃。例如如果我繼續在這個部門工作,我希望在五年內負責技術發展策略的推廣。(縱向發展)
另外一種可能是,轉到區域的辦公室,在那里我可能會接觸到區域運營工作和商業拓展工作。最終以哪個方向發展取決于公司的各個因素,比如不斷變化的市場需求,我個人資質和能力,我在公司里面成長的情況,和公司戰略發展的需要。(橫向發展)

● 說說你的理想薪資吧。

參考回答:

技巧與話術:

  1. 話術:我想先了解貴公司的薪酬結構。面試禮儀非常重要,因此一旦談薪,一定要注意個人用語。我們或許能夠知道這個崗位在市場中價值多少,卻不了解公司特定的薪酬結構,包括績效獎金、調薪、補貼等多方面多要大致了解,才能定出一個合理的薪資水平。表示愿意先了解公司的薪酬結構,能讓HR感受到你的謹慎與細致。
  2. 話術:根據這個薪酬體系,我希望月薪是XXXX元。談薪時,你可以充分表現自己的主見,前提是要有底氣,有足夠的工作經驗,或者面試公司正缺少你這樣的人才。在面試前,需評估自己的市場價值,同時也要準備好能夠驗證你的工作價值的材料。一般來說理想薪資不要超出公司給出薪資的10%,也不要超過市場最高水平。
  3. 話術:我愿意尊重公司給出的薪酬水平,但如果試用期間公司滿意我的表現,那么我希望轉正后的月薪是XXXX元。如果在談薪時你不是很滿意公司給出的薪資水平,沒必要就此說“再見”,可以稍微退一步,給公司預留充分的考慮空間,也為自己留下更多的選擇機會。在試用期間用實績說話,讓公司覺得你是個“不可錯失”的人才。
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